Sua empresa está preparada para a NR-1 e os riscos psicossociais?

A atualização da NR-1 incorporou os riscos psicossociais ao Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Na prática, a empresa passa a precisar identificar, avaliar e tratar fatores como sobrecarga, assédio e organização do trabalho com o mesmo rigor aplicado aos riscos físicos.

O impacto é jurídico e operacional: além da fiscalização, a ausência de um programa estruturado enfraquece a defesa em ações trabalhistas e amplia o passivo.

O que precisa estar estruturado

• Mapeamento dos fatores de risco psicossocial da operação;
• Plano de ação com responsáveis e prazos;
• Registro das medidas adotadas e da sua efetividade;
• Integração entre RH, saúde ocupacional e jurídico.

A adequação é mais eficiente quando conduzida de forma preventiva, antes da fiscalização ou da primeira reclamação.